可持续发展-昆仑能源

ESG战略

领导致辞: 昆仑能源将ESG治理理念全面融入企业战略和日常运营，致力于实现可持续发展目标。昆仑能源将继续秉持初心，致力于成为国际知名、国内一流的绿色能源综合供应商，为建设美丽中国、实现“双碳”目标贡献更大的力量。

刘国海
主席兼执行董事

ESG战略

重要性议题: 昆仑能源与内外部利益相关方保持密切沟通，及时了解各方就昆仑能源的发展所关注的重大性议题。公司每年度开展定性和定量层面的重大性议题分析，发放调研评估问卷，形成重大性议题矩阵。

环境
社会
治理

气候风险管理
绿色企业建设
温室气体排放管理

稳定的清洁能源供应
客户健康与安全
人才培训与发展
员工健康与安全
合法雇佣与劳动权益保障员工福祉

商业道德与反腐败
公司管治

资源使用效率
生态环境与生物多样性保护排放
物管理
新能源使用

员工满意度
产品与客户服务质量
促进行业发展
知识产权保护
可持续供应链管理
创新与数字化转型

诚信与合规
风险管控
隐私保护与信息安全管理

社区公益与当地发展

深入企业改革

ESG管治体系

ESG管治架构

董事会: 负责公司ESG顶层战略，授权可持续发展委员会评估公司可持续发展及ESG工作情况，识别ESG风险与机遇，并指导确立ESG及“双碳”目标，确保相关行动计划得到有效执行。

可持续发展委员会: 确立公司的可持续发展和ESG管理政策、目标，辨识与可持续发展及ESG相关的风险与机遇，向董事会报告工作进展，并提出相应的建议。

ESG管理与报告工作小组: 协同各部门和所属分子公司落实可持续发展委员会制定的ESG政策，并组织编制ESG报告、开展可持续发展相关培训、ESG管理提升研究、向上汇报等工作。

本部及所属分子公司: 负责ESG的日常运营管理、落实ESG相关目标将ESG政策落实到公司的营运过程，并参与配合ESG报告编制。

ESG薪酬挂钩: 为积极践行可持续发展理念，昆仑能源将ESG指标全面纳入执行董事与管理层的业绩考核标准。涵盖生产安全、节能减排、应对气候变化、员工成长与发展、多元化及员工福祉保障、可持续供应链构建、公司有效管治、商业道德遵循以及反贪腐工作等关键ESG指标，并且将业绩考核结果与绩效薪酬紧密挂钩，引导管理层和董事在工作中高度重视ESG相关工作。

ESG专项管理制度

ESG管理行动

ESG外部认可

ESG外部认可

ESG指数入选: 恒生港股通中国央企ESG40指数; 恒生港股通中国国资央企ESG增强指数; 恒生港股通中国国资央企ESG指数

可持续发展报告

昆仑能源建立了“1+N+X”披露体系，彰显公司践行高质量可持续发展的系统思维与责任担当

1：以年度《环境、社会与管治(ESG)报告》为统领 N：以多份不定期议题专项领域子报告为补充 X：每年数篇ESG实时动态专项披露

年度ESG报告：

昆仑能源2024年度ESG报告

专项报告：