我們將人才視作公司創新發展的重要源泉，注重人才隊伍的建設和人力資本的沉澱，致力於將人才發展與行業發展同步，尊重員工價值，全面保障員工權益，激發員工潛能，提升員工福祉，增強員工成就感與歸屬感。
昆侖能源視人才為公司創新發展的重要源泉，注重人才隊伍的建設和人力資本的沉澱。公司尊重員工價值，全面保障員工權益，致力於將人才發展與行業發展同步，激發員工潛能，並提升員工福祉，增強員工成就感與歸屬感。公司根據行業與公司自身發展需求，採取科學合理的方式制定人才招聘計劃，加強校企合作，並推進高層次專家選聘，拓寬人才引進渠道。
昆侖能源貫徹落實國家關於職業健康管理的各項法律法規與制度要求，強化員工職業病防護。公司開展巡查與調研，竭力減少工作場所潛在職業健康危害，並為員工提供個人防護用品。公司定期對員工開展職業健康體檢，並對體檢結果進行跟蹤調查，以降低職業病發生概率。
昆侖能源嚴格落實「四個堅持」「四全」「四查」的安全生產工作要求，深化落實「兩道防線」責任機制，優化完善崗位安全生產責任清單，進一步壓實「三管三必須」責任；制定安全總監下基層 100 天工作要求，深化基層站隊QHSE標準化建設，壓實基層責任；建立全員安全生產計分制，對典型違章行為實施計分，提高全員安全履職能力，努力杜絕由於安全事故對員工造成傷害。
昆侖能源積極響應《「健康中國2030」規劃綱要》，公司進一步實施大健康行動、加快健康企業創建，不斷提升公司健康管理水平，面向員工、承包商等提供更為豐富的健康協助和服務，改善員工身心健康。公司不斷優化完善健康企業建設實施細則，開展健康管理專業化培訓，深化健康企業達標後持續提升工作。公司在全公司開展職業病危害風險分級分類評估與管理工作，針對不同等級的職業病風險，開展差異化管理、精準化管控，提高職業健康管理效能。
我们持续完善培训基地和培训网络建设，开展全员培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。
我们重视员工职业生涯的规划与发展，努力为员工实现自我价值拓展事业发展空间。
我们以提高薪酬、带薪休假、创造职业发展空间等多种方式奖励激励员工。