保障能源安全穩定

昆侖能源堅持”保民生、保公用、保重點”的工作原則,聚焦主責主業,充分發揮產業鏈一體協同優勢,高質量保障重點地區、重點時段、重點行業供應無虞、度峰無恙,當好能源保供”頂梁柱”。

  • 2025年績效

    設備完好率
    99%以上
    總計完成老舊管網改造
    280千米
    開展搶險應急演練
    9,679
    開展管道保護和維搶修技術人員培訓
    4,399
    海南公司安全保供護航零碳盛會
    2025年 3月博鼇亞洲論壇年會期間,昆侖能源所屬海南公司以“四位一體”保供模式實現“零差錯、零事故、零投訴”,圓滿完成保供任務。設立 6 大專班,形成定人、定崗、定責、定時限“四定機制”的責任閉環;開展 2 輪“穿透式”檢查,覆蓋 7 個單位 19 個場站;依託“網格化”管理實現管網、調壓箱全覆蓋守護。資源保障層面,啟用雙氣源機制,精準調度船期接卸2船 LNG,為年會提供充足的氣源支持。協同機制層面,橫向與屬地政府聯防聯控,縱向與資源方互保互供,形成保供合力。

守護健康安全

昆侖能源堅持統籌發展和安全,全力打造與世界一流企業相匹配的安全治理體系,以數智化技術提升本質安全水平,持續構建全員參與的安全生產網絡,推動公司安全生產形勢持續穩定向好,為公司高質量發展築牢堅實的安全基石。

  • 健康與安全管理體系

    昆侖能源在各層級建立「QHSE 委員會」,作為 QHSE 事務管理的最高決策機構,下設專業委員會和 QHSE 管理辦公室,針對重大安全環保工作,還會成立由管理層領導擔任組長的領導小組和工作專班。

  • 安全生產

    昆侖能源不斷加強生產安全風險防控管理,深化「兩道防線」責任落實,落實安全生產風險分級防控工作。

  • 職業健康

    昆侖能源全面推進健康中國戰略落實落地,大力開展健康企業建設,組織開展形式多樣、內容豐富的職業健康宣貫與培訓活動,員工健康與安全管理水平獲得持續提升。

2025 年「安全生產月」活動
2025 年 6 月,在全國第 24 個「安全生產月」活動期間,公司多舉措、深層次、全方位開展了主題演講比賽、安全宣傳諮詢日、安全知識競賽等 6 大類 14 項主題活動,通過「頂層設計 + 基層創新」相結合,打造了具有企業特色的安全生產月活動範式,累計參與 4 萬人次。

夯實質量根基

昆侖能源始終堅守「誠實守信,精益求精」的質量方針,通過體系化建設夯實質量根基,持續深化質量技術創新與管理效能升級,將卓越品質貫穿於產品全生命周期。我們以質量守護民生、以責任鑄就未來,持續增強企業可持續發展的核心韌性。

  • 2025年績效

    公司積極開展群眾性質量活動,推動群眾性質量活動評選提升約
    20
    形成
    409個活動成果
    獲母公司 QC 成果和信得過班組
    16
    獲省部級以上 QC 獎項
    20
    地市級以上質量先進單位
    4个個
2025 年「質量月」活動
2025 年 9 月,公司組織開展以「加強全面質量管理 促進質量強國建設」為主題的「質量月」活動,通過專題培訓、案例研討、技能比武、質量自查等豐富形式,增強員工質量意識與管理能力,進一步夯實質量基礎,營造濃厚的質量氛圍,弘揚優秀的質量文化。「質量月」活動期間,累計發佈媒體宣傳報道50 餘篇,開展「質量開放日」「客戶體驗日」活動 99 場,參與人次 2,113 人。

提升服務體驗

昆侖能源始終將客戶服務置於經營發展核心位置,堅定秉承「始於客戶需求,臻於客戶滿意,超越客戶期望」的客戶服務理念,持續創新服務模式,提升客戶服務質效。公司定期開展客戶滿意度調查,採用電話訪問、線上調查、現場預約訪談及神秘顧客暗訪等方式,全方位了解用戶感受,同时,通过线上、线下多渠道及时受理客户投诉,告知投诉已登记,增强信任、明确后续流程,并将客户反馈和意见纳入产品和服务设计与改进流程,开展客服工作质量分析和整改工作,持續優化服務水平。

  • 降低低收入群體用氣負擔
  • 關愛特殊群體
  • 推動惠民利企
  • 針對鳏寡孤獨、殘障群體、空巢高齡老人、低保戶等低收入、弱勢用戶,公司建立專屬特殊用戶台賬,常態化開展免費入戶安檢、設備改造服務。針對無自主繳費能力、經濟困難的用戶群體,公司還通過上門代繳協助完成線上充值;針對臨時經濟困難家庭,開通用氣咨詢綠色通道,同步持續研究分期繳費、延期繳費落地機制,完善多層次費用幫扶體系,避免居民因費用問題中斷用氣。

  • 公司針對特殊群體與複雜場景持續細化服務舉措,設立“銀發座席”,針對老年客戶操作不熟練等問題,客服人員耐心引導、手把手指導繳費及業務辦理;設立“維吾爾語座席”,消除語言溝通障礙;持續推進營業廳無障礙便民服務升級,按照無障礙設施建設標准,配置輪椅坡道、安全扶手等設施。

  • 昆侖能源所屬湖北武漢公司對經營範圍內3歲以下嬰幼兒提供全日托、半日托、計時托、臨時托等托育服務機構,執行居民生活類天然氣價格,氣價調整降幅達28%,大幅降低普惠托育小微企業經營用氣成本,助力民生服務業穩定運營,以價格折扣形式落實普惠幫扶機制。

  • 2025年績效

    客戶滿意度調查覆蓋用戶
    119.5萬戶
    客户满意度
    99.5%
    客戶投訴解決率
    100%
    公司
    未發生隱私保護違規事件

驅動科技創新

昆侖能源堅持「依託業務鏈布局創新鏈,圍繞創新鏈提升價值鏈」原則,構建高效科技賦能體系,著力強化關鍵技術攻關和成果推廣,依靠科技創新激發內生動力,提升科技創新整體效能,致力於實現更高水平的科技自立自強、推動燃氣行業高質量發展。我們已構建昆侖能源技術體系,涵蓋 7 大技術領域、18 個技術方向、42 項主體技術,全面覆蓋公司產業鏈各環節,突出公司天然氣市場預測、精益營銷、生產運行、安全管控等主營業務需求,有效指導公司科技創新工作。

  • 2025年績效

    專利申請受理
    31
    發明專利申請受理
    27
    取得專利
    10
    主編國際標準
    1
    參編國際標準
    1
    參與國家標準制定
    7
    參與行業標準制定
    4
    參與團體標準制定
    6
福建 LNG 接收站項目儲罐外罐施工工法創新
2025 年 6 月,昆侖能源所屬福建 LNG 接收站項目實現儲罐外罐施工工法重大創新。項目自主研發的軌道式液壓滑升模板系統完成關鍵技術驗證,並首次應用於國內大型 LNG全容儲罐外罐建設。該系統以 116 台液壓千斤頂為動力,配套自主開發的滑模智能同步控制系統,可在 40 分鐘完成3,600mm 高度的牆體滑升作業,減少了 1,300 餘次吊裝作業,工效較傳統工法提升 36 倍,單個儲罐外罐施工可節省工期約 28 天。同時,系統能夠適應項目所在地大風、颱風多發的氣候條件,有效攻克了惡劣氣象環境下的施工難題。

攜手三商發展

昆侖能源持續完善合作商管理規範和供應鏈可持續韌性建設,通過數智化手段提升供應管理效能,持續推進綠色採購管理長效機制建設,系統性防控供應風險,著力打造合規透明、協同高效、綠色可持續的供應鏈生態體系。

供應商篩選與入庫過程中考量的 ESG 因素

將企業環境、質量、職業健康與安全、商業道德等方面體系認證及管理情況納入篩選標準。在核验企业资质等信息的基础上,综合考量业务适配性、国别地域、所属行业、商品品类相关风险及ESG表现,从源头保障潜在合作商的可持续运营能力与合作稳定性。

同等條件下,優先選用高效、節能、環保、低碳和可循環的綠色技術、綠色工藝、綠色產品,優先採購綠色工廠生產或通過綠色認證的產品,鼓勵採購附帶有效碳中和證書的產品。

在採購方案和招標方案中設立綠色採購條款,明確綠色供應商和綠色產品、綠色物流、綠色包裝等選用條件和要求。

  • 2025年績效

堅守以人為本

昆侖能源視人才為公司創新發展的重要源泉,注重人才隊伍的建設和人力資本的沉澱。我們秉承“人才是第一資源”的理念,始終堅定不移推進人才強企戰略,切實維護每一位員工的合法權益,有效激發人才價值創造活力,為公司高質量發展注入強勁“人才動能”。

  • 員工權益保障
  • 提升員工體驗
  • 促進員工發展
  • 昆侖能源堅定踐行平等僱傭理念,已制定並發佈《勞工與人權承諾》,致力於構建包容多元、公平公正的用工環境。我們嚴格摒棄任何形式的歧視行為,不以性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾狀況等任何非職業勝任因素區別對待應聘者,保障全體勞動者享有平等的就業機會。同時,明確杜絕使用童工,堅決禁止任何形式的強迫勞動、強制加班等違規用工行為。2025 年,公司未發生職場歧視相關案件,亦未出現僱傭童工、強迫勞動等違規行為。

    昆侖能源遵循按勞分配原則,全面推行同工同酬制度並定期監測性別薪酬差距,建立完善的薪酬福利體系,確保員工享有「五險一金」、勞保用品、帶薪假期等法定福利,並額外提供企業年金、重病保障等多種補充福利,始終確保工資水準不低於生活成本估算值或基準水準。

  • 昆侖能源堅持員工成長與企業發展同頻共振,通過構建系統化職業發展規劃與賦能型培訓體系,全方位培育人才,以事業激勵人才、用人才賦能企業,致力於打造人人皆可成才、人人盡展其才的發展環境,持續厚植企業高質量發展的人才優勢。

    領導力發展項目

    落地“鲲鵬計劃”“昆玉計劃”“彩虹計劃”三級人才培養體系,面向青年後備人才、專業技術人才、壹線技能人才定制培育方案,持續培育現任及未來管理骨幹,系統性提升管理者創新思維、業務統籌、低碳戰略落地與新技術應用能力;實施分級分類培訓管理,按管理層級劃分培訓權限,通過直線責任制推動培訓落地,實現全員精准賦能。

    數字化轉型與人工智能能力培育項目

    順應人工智能産業發展浪潮與企業數智化建設目標,動態叠代培訓課程體系。圍繞數字化轉型戰略增設AI工具應用、智能運營、數字化業務流程等課程,幫助全體員工掌握新興數字技術,持續提升數字化生産力,支撐公司智慧運營、數智化業務布局目標落地;關注員工技能重塑,爲崗位受技術變革影響的員工提供技能再培訓,保障轉型過程公平包容。

    氣候變化應對與公正轉型專項培訓

    立足能源行業低碳轉型大局,持續豐富綠色低碳、新能源業務、溫室氣體管控、可持續運營相關培訓內容,兼顧能源轉型進程中不同崗位員工的發展訴求,爲壹線從業人員提供新能源業務、低碳技術等新技能培訓,幫助員工順應行業低碳變革。

踐行公益責任

昆侖能源將支持慈善事業、助力鄉村振興融入企業血脈,致力於成為社會公益事業的踐行者與推動者。通過構建長效化公益機制、深化多元價值協同,在助力民生改善、促進社區發展、賦能社會進步等方面持續發力,以實際行動詮釋家國情懷與社會擔當。

新疆公司“油苗計劃”助力鄉村振興
2025 年 6 月,昆侖能源所屬新疆公司聯合克拉瑪依職業技術學院,舉辦 2025 屆“油苗計劃”畢業生入職典禮,同步啟動 2026 屆綠色產業學院訂單班頂崗實習,以校企協同育人模式,深耕鄉村振興之教育振興與人才幫扶。

社會數據摘要

  • 安全生產
  • 客戶服務
  • 供應商管理
  • 員工發展
  • 社會公益
  • 百萬工時工傷事故率可記錄傷害頻率客戶滿意度接獲投訴的解決率

  • 居民用戶入戶安檢數工商用戶入戶安檢數

  • 總受訓僱員人數員工人均培訓時長一線員工培訓率

  • 社會公益捐贈總金額社會公益服務時長社會公益服務參與人數社會公益服務人數